總院召開換屆后職能部門干部員工大會 趙振元同志發表《結合自己的工作，在實踐中學習創新》重要講話
來源: 本站 發布時間： 2020-08-11 點擊次數: 3000
蓉城新雨后，天氣晚來秋。2020年上8月11日午9：00，十一科技召開總部職能部門干部員工大會，十一科技董事長、黨委書記趙振元，黨委副書記、副董事長何平，黨委副書記、執行院長姚虹，執行院長王毅勃，高級副院長王明云、孫明，紀委書記萬鋒以及職能部門全體干部員工共計80余人出席會議，會議由王毅勃同志主持。
王毅勃同志說，本次會議旨在要求職能部門盡快傳達落實中干換屆文件和趙振元同志《在新的歷史起點》講話精神，要求各個職能部門，特別是新提拔的干部談談換屆后工作思路與想法，隨后，14個職能部門的干部先后發言，紛紛對院領導的提拔與信任表示感謝，并就今后的工作思路、方法逐一表態。
院辦主任陳?。涸恨k將以更加努力的狀態、最好的服務質量，為全院的經營、生產、管理做好服務工作，提升服務效率。
黨辦主任秦光河：深刻貫徹“位置是干出來的”這一重要指示，在職能部門新老交替這個銜接過程中，相信十一科技的未來會越來越好。
工會主席王萌：中干換屆大會結束后，我對十一科技充滿希望，工會將繼續做好本職工作，為職工多謀福利。
財務部副主任孫惟敏：作為年輕干部盡職盡責做好本職工作，為院的生產經營服好務，提高財務管理水平，向管理要績效。
審計檢查考核處主任韋志宇：這次換屆彰顯出十一科技已經來到新的歷史起點，而對我們來說，也是新的起點，這一屆要將工作做得更加扎實，更加細致，為院的發展做出自己的貢獻。
人力資源部主任王帆：本次換屆，本部門的干部比例在職能部門當中占比較高，反映了領導對我們工作的肯定，也是對個人能力的肯定；我希望借這次機會，變壓力為動力，把工作做得更好。
檔案發行室主任張蓉：將嚴格執行院的各項規章制度，從各項工作細節抓起，為院的生產經營服好務。
技術質量安全處長陸崎：從生產部門來到職能部門，對我的工作也是一個挑戰，我將盡快熟悉、盡快上手，給生產做好支撐、做好各項工作；經過這一次換屆，希望十一科技能更上一個臺階，在目前的形勢上取得更好的成績！
法務部主任馮曄：我院的法務工作很重要，但是我個人沒有從事相關行業，還需要學習，爭取盡快融入環境，希望在領導班子的帶領下繼續邁上新的高度；看到年輕的干部脫穎而出，感受到十一科技即將爆發的力量，十分欣慰。
市場部主任孫嵐：在這一屆工作中努力為院的發展更好地做出貢獻，工作做得更細，更好地為院服務。
資產管理副主任楊芳：資管部有了新鮮血液的注入，將以更飽滿的狀態開展工作，在工作中有所突破。
信息中心主任方芳：這次跟隨考察組考核，深有體會，作為干部要做好帶頭作用，提升自己并且帶領員工做好本職工作。
保密辦主任楊樂：感謝廣大同事對保密工作的支持，未來要把保密工作帶上一個新的臺階。
物業管理公司經理楊文利：將繼續帶領物管公司做好行政后勤管理和食品安全工作，為生產一線服好務。
隨后，何平、姚虹、王毅勃、王明云、孫明、萬鋒等院領導分別發言。
何平同志說：今天是換屆之后第一次集結職能部門全體干部員工，主題王毅勃院長已經提到了，我們一直在調整的路上，學習也永遠在路上，希望大家在未來的工作中、崗位上，做好自己的分內之事，職能部門的工作是全院堅強的后盾。
姚虹同志說：這次中層干部的換屆主要還是突出業績為主，突出特點：年輕干部脫穎而出，為未來的成長發展搭建很好的平臺，為院的新老交替打好了基礎，同時這次輪崗也為職能部門工作的開展提供了有力保障，院職能部門已呈現欣欣向榮的狀態。相信本次換屆會將整體的工作質量、工作效率大幅提升，我對職能部門工作充滿信心。
王毅勃同志說：換屆之后，每個院領導對職能部門管轄也有些調整，本次換屆之后我也會和相關部門盡早溝通，與全體的部門員工進行會議和討論，看如何在這屆任期內將工作做得更好更到位，在新的歷史起點再出發，把工作開展得更加完善，更加出彩。
王明云同志說：根據院里面新的分工，我負責技術處、信息中心、檔案和投資工作，我作為一個老兵，要在新一屆做出新的成績，感謝馮曄同志三年多時間對技術處的支持，也歡迎陸崎、賀達同志來到技術處。
孫明同志說：根據文件，我分管的工作沒有變，在此祝賀獲得任命的干部，希望大家以細心、熱情、周道繼續服務一線。
萬鋒同志說：根據文件，我主管院的審計監察考核，本次換屆，審計檢查考核處的干部職位沒變，但級別提升了，希望水平也能提升，在新的形勢下，為院的發展做好保駕護航。
最后，趙振元同志發表了題為《結合自己的工作，在實踐中學習創新》重要講話，要點如下：
趙振元說，要正確看待調整，正確理解“位置是干出來的”
這次職能部門的調整，跨的部門大，一部分同志從生產部門到職能部門、從分院回總院，這就是輪崗。不管怎么調整和配置，都是為了適應院的發展，本次調整，可以適應職能部門三、五年，甚至十年的發展規劃，干部的框架搭建已經初具規模。職能部門的干部有的提拔了，有的原地踏步。就提拔的速度看，生產部門的干部肯定要比職能部門的干部快一點，因為生產部門是一線，向一線的同志傾斜是原則，這個原則是不會變的；但是職能部門的地位隨著我們院的發展也在逐步變化，這次獲提拔的干部員工也不少。
趙振元說，輪崗是新的挑戰，輪崗是新的機會，輪崗鍛煉完全有必要。
以陸崎同志為例，從工總一院董事長到技術質量安全處處長并分管安全工作，無論是從技術管理的重要性和緊迫性，還是安全管理的重要性和緊迫性，陸崎都能從自身經驗找到新的突破口，可以找到延展的。新的崗位不僅對陸崎是挑戰，對從技術處調任到法務部的馮曄也是挑戰。大家多經歷幾個崗位沒有壞處，這是一份不可多得的人生財富。因此輪崗鍛煉完全有必要，只有經歷了這樣的鍛煉，才知道自己的不足，才能更好地指導自己的工作。要將自己的每一份工作經歷變成自己的財富。這次輪崗是一個開始，以后力度還要加大，一個月后十一科技報要報道輪崗的新領導、提干的新干部對本職工作做一個述職。
趙振元說，要結合自己的工作，在實踐中繼續創新。
學習，是終身的事情，我們要結合自己的工作崗位繼續學習，要回答“我的工作如何創新”、“如何將自己的工作做得更好”，如何結合實際地提升、學習，如何將本身工作制度化、規范化，如何向管理要效益，如何加強駐外董事長、分院院長的培養，如何更好地支撐我們分院的發展，是職能部門全體干部員工都要思考的一個問題。
結合自己的工作崗位學習創新，結合自己的實踐工作創新，是非常重要的，空談誤國，實干興邦，位置，是干出來的。
趙振元說，總體來看，十一科技未來的發展為大家設置了很好的平臺，希望職能部門形成新氣候，新氣象。我們是一個溫暖的集體，是一個溫暖的大家庭，我們要把文化活動搞起來，院里也會大力支持。下一步我們將文化中心每個月搞一次活動，這個活動，總院和所在的掛靠部門聯辦，內容再定，我們要把文化中心的活動搞起來，把我們院的文化生活搞好，希望職能部門的干部員工踴躍參加。
趙振元說，我對今年充滿信心，最后祝大家在新崗位上獲取新的成績！
趙振元同志的講話受到了全場長時間的熱烈掌聲！與會干部員工紛紛表示，將在未來的工作中貫徹落實會議精神，努力做好本職工作，努力做到工作創新。
